Hub employeur international : votre filiale suisse dédiée à la gestion de vos collaborateurs à l’international
Dans le cadre de vos projets internationaux, vous êtes régulièrement amené à recruter des collaborateurs que vous envoyez à l’étranger. Découvrez comment optimiser la gestion de ces équipes à l’international, harmoniser et homogénéiser les conditions qui leur sont proposées et diminuer vos coûts à travers un hub employeur international.
Qu’est ce qu’un hub employeur international et quels sont ses avantages ?
Ematys International crée, pour votre entreprise, une filiale de droit suisse que vous détenez à 100%, dédiée exclusivement à la gestion de vos personnels expatriés ou détachés. Nous nous chargeons de l’ensemble du processus : création de la société, domiciliation, administration courante, et suivi des opérations.
Cette structure de hub international employeur présente de nombreux avantages, pour vous en tant qu’employeur, ainsi que pour vos salariés :
Avantages d’un hub employeur international
Employeurs
- Uniformisation des conditions d’expatriation
- Optimisation des coûts opérationnels (pas de charges patronales)
- Grande flexibilité des contrats de travail
- Structure optimisée pour toutes les nationalités
- Aucun risque Prud’hommes
- Possibilité de maintenir en activité ses retraités
- Gestion « in-house » de ses ressources (plus de prestataire)
- Structure également optimisée pour les impatriés.
Employés
- Renforcement du sentiment d’appartenance
- Pas de charges salariales entre le brut et le net
- Meilleur niveau de salaire
- Meilleure couverture santé (Assurance santé privée internationale de bien meilleure qualité que la Sécurité Sociale française)
- Possibilité pour le personnel Français de rester affilié au système classique (chômage & retraite) à titre privée
- Reste salarié de son employeur => sentiment de sécurité.
Hub employeur international : pour qui ?
Créer une filiale suisse consacrée à la gestion de ses collaborateurs envoyés à l’international est une solution qu’Ematys international recommande dans plusieurs cas. Pilier d’une politique de mobilité internationale RH optimisée, cela peut s’avérer une option très intéressante dans les configurations suivantes :
- Vous avez en moyenne au moins une dizaine de collaborateurs présents à l’export sur une année complète.
- Votre activité à l’international est dense et en croissance.
- Vous souhaitez garder le contrôle de vos ressources humaines et limiter le recours à des prestataires externes.
Nous répondons à vos questions sur le hub international employeur, contactez-nous
Vos questions FAQ Hub employeur international
Quel est le coût de mise en place d’un hub ?
Pour quel type de collaborateur cette solution fonctionne-t-elle ?
Pourquoi le choix de la Suisse ?